本文摘要：在大家的印象中，大多数情况下，一般来说指出男人不会比女人更加有远见一些。

在大家的印象中，大多数情况下，一般来说指出男人不会比女人更加有远见一些。但是天虹的一个女程序员有可能比绝大多数男程序员们都更加有远见。就在很多男程序员于是以为秃顶、丢弃放发愁，为职场晋升艰苦的“中年危机”情绪的时候，这个叫刘雪威的女人不过用了几年的时间就顺利转型管理，如今早已是天虹低管了。说道一起，觉得是让大多数程序员们有点汗颜。

今天，我们就来解密一下刘雪威的企图心究竟是什么？她又是怎么升迁成企业高管的？ 对她来说，转型的一个关键点在于从互联网企业回到了传统企业。在回到天虹之前，刘雪威也曾在吉林、深圳等地的互联网企业中当了6年的程序员。后来，她机缘巧合之下回到了想展开数字化转型的天虹。

那时候，天虹才刚刚开始聘用程序员，她是天虹第一批程序员中唯二中的一个。有可能相对于以致于几十人、几百人做研发的互联网企业来说，这个规模远比大。但是好在机会不够好。

却是错失了电子商务的传统企业，无论如何也想被时代丢下，再度错失智慧零售时代。如今，大多数传统企业都会面临数字化转型的问题。对于传统企业来说，他们必须既不懂管理也不懂技术的人协助企业展开数字化转型。

例如，刘雪威所负责管理的部门中，有个正处于核心方位的智慧零售实验室。这个实验室是天虹和腾讯联合开发的。在这里，有不少程序员。

他们负责管理跟腾讯合作研发企业小程序等智慧零售工具，并且为到家、扫码购得、价签扫码、人脸缴纳等服务场景获取技术支持。当然，作为一个程序员，你必需要有身体素质的技术本领。

与此同时，你还要有跑出舒适度区的决意，最差不懂点管理。例如，刘雪威就是因为有技术的基础，在跟别人交流的时候不会较为更容易，才被提高为智慧零售部门的负责人。

她自己也说道，转型做到管理首先要做到的就是跑出舒适度区。所以，如果你想要寻求更佳的职业发展路径的话，来传统企业做到程序员转型做高管或许是一个不俗的自由选择。

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